公司自成立初始，就已經(jīng)樹立了人力資源是核心資源、人才是企業(yè)發(fā)展首要要素的觀念，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求逐步建立了各項人事制度和優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，務(wù)求營造出一種尊重知識、尊重人才的氛圍，為公司能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展而提供了可靠的人才保證。

      我們有廣納賢才、凝聚人才的機制，新進人員都要通過公開招考，嚴格把控新進人員的素質(zhì)技能。我們有科學(xué)的用人機制，除了明確各崗位的應(yīng)有責任、權(quán)利和任職條件外，我們旨在把人才放在最適合其發(fā)揮自身能力的崗位，讓其能充分施展自身才華而為公司創(chuàng)造價值。

      我們努力健全分配激勵的機制，實現(xiàn)按崗位定酬、按技能定酬、按績效定酬的分配制度，在崗位的基礎(chǔ)上再確定員工工資待遇，并合理拉開不同崗位人員之間的分配檔次，真正做到薪隨崗變，能高能低。

      目前我們已經(jīng)擁有了一支經(jīng)驗豐富的團隊，具有優(yōu)秀的技術(shù)水平和管理能力，形成了成熟的建設(shè)管理運作體系，完善的設(shè)備采購流程和行之有效的成本控制體系，以確保所有項目按時竣工，質(zhì)量優(yōu)良。